成年女人免费视频播放体验区丨国产成人综合色在线观看网站丨色综合久久综合欧美综合网丨国产五月色婷婷六月丁香视频丨丰满多毛的陰户视频

全國服務(wù)熱線

13702572077

  • 32+

    三十二年專注薪酬績(jī)效研究實(shí)戰(zhàn)

  • 500000+

    線上線下學(xué)員人數(shù)超過50萬人

  • 50000+

    落地印證超過5萬家企業(yè)印證

  • 60000+

    擁有成功案例60000個(gè)

上海站|金牌課《績(jī)效核能》方案定制班-不拿方案不離場(chǎng)!明天開課

2021-06-25 00:00:00
返回列表
你準(zhǔn)備好了嗎?


0
1
員工的表現(xiàn)


1.員工難招,難管理

2.員工總和你的想法不一樣,喜歡找借口

3.新員工入職的時(shí)候,都是積極向上,半年后開始消極怠工

4.公司做事的人很多,對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的人很少

0
2
管理者的表現(xiàn)


1.浪費(fèi)隨處可見,沒有人制止和管理

2.管理者只想做業(yè)績(jī)拿提成,不想帶團(tuán)隊(duì)

3.一件很簡(jiǎn)單的事情,總是被推來推去

0
3
企業(yè)的數(shù)據(jù)


1.銷售額沒有大的改變,員工工資費(fèi)用率持續(xù)走高

2.假設(shè)減少20%的人力,公司或部門還可以正常運(yùn)行?

如果你在2021年期待改變,那你一定要認(rèn)真了解宏成咨詢?nèi)珒?yōu)績(jī)效系統(tǒng)——《績(jī)效核能》方案訂制班!


人生需要貴人相助,企業(yè)需要專業(yè)機(jī)構(gòu)支持

找對(duì)人,市場(chǎng)不好,利潤一樣可以繼續(xù)增長


宏成咨詢?nèi)珒?yōu)績(jī)效,幫您開啟企業(yè)利潤持續(xù)增長的秘訣!




 《績(jī)效核能》4大績(jī)效激勵(lì)模式

模式1

1.jpg


詳細(xì)操作


1、定出積分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)節(jié),員工清晰知道自己的工作要求;

2、每天工作積極表現(xiàn)好的員工即時(shí)給予“獎(jiǎng)分+獎(jiǎng)券”;

3、每月排名:?jiǎn)T工你追我趕,形式內(nèi)部PK;

4、累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì):做越久累計(jì)越高,獎(jiǎng)勵(lì)越大,留住老員工;

5、發(fā)獎(jiǎng)券:拿不到排名,也有獎(jiǎng)券,快樂大會(huì)抽大獎(jiǎng);

6、每2-3個(gè)月一次快樂大會(huì),讓員工快樂感恩,找到歸屬感。



宏成咨詢員工快樂大會(huì)

2.jpg


模式2

3.jpg

詳細(xì)操作

1、將崗位原工資分解到核心K指標(biāo)上;

2、每個(gè)K指標(biāo)從數(shù)據(jù)分析找到平衡點(diǎn);

3、每個(gè)指標(biāo)超過平衡點(diǎn)即有獎(jiǎng)勵(lì),低于平衡點(diǎn)即有壓力;

4、每一個(gè)K指標(biāo):對(duì)于企業(yè),是利潤增長的渠道;對(duì)于員工,是工資增長的渠道;

5、從此,員工工資越高,企業(yè)利潤也越高;

6、從此,員工和企業(yè)利益是趨同的,方向和目標(biāo)也是一致的。


附:銷售崗位ksf案例設(shè)計(jì)

4.jpg

模式3

5.jpg

詳細(xì)操作

1、員工工作重新梳理并作細(xì)化標(biāo)準(zhǔn);

2、每項(xiàng)工作根據(jù)重要程給予定價(jià);

3、員工每月自報(bào)產(chǎn)值,多勞多得;

4、工作效率大大提升,真正實(shí)現(xiàn)3個(gè)人干5個(gè)人的活,拿4個(gè)人的工資;


附:行政崗位ppv案例設(shè)計(jì)

6.jpg

模式4

7.jpg

K目標(biāo)行動(dòng)計(jì)劃價(jià)值

1、解決目標(biāo)達(dá)不成的問題
2、解決員工不愿意做計(jì)劃的問題
3、決解員工做了計(jì)劃不執(zhí)行的問題
4、讓員工為自己而做目標(biāo)、計(jì)劃、行動(dòng)

8.jpg


課程表

9.jpg

1.4天3夜:白天李太林導(dǎo)師授課、晚上做作業(yè)、方案;

2.30多名資深專業(yè)咨詢師現(xiàn)場(chǎng)手把手教你學(xué)會(huì)并做完KSF薪酬績(jī)效方案。

3.無須另外請(qǐng)咨詢師、支付高額咨詢顧問費(fèi),沒完不離場(chǎng)!

直指落地

10.jpg

系統(tǒng)學(xué)習(xí)+實(shí)操演繹

+

拿到方案+導(dǎo)入輔導(dǎo)

+

課件資料+工具手冊(cè)

+

提供咨詢+終身復(fù)訓(xùn)

每一個(gè)學(xué)員都將拿到自己企業(yè)的KSF薪酬績(jī)效方案回去落地!

11.jpg12.jpg


贈(zèng)送課件資料

13.jpg

14.jpg

15.jpg

終身復(fù)訓(xùn)


最早2天版 升級(jí)  今天4天版

最早2個(gè)模式  升級(jí)  今天4個(gè)模式


最早0薪酬模式升級(jí)今天KSF模式


最早做練習(xí) 升級(jí) 今天做方案



創(chuàng)新:我們從未停止

所有創(chuàng)新,都是你的


因?yàn)?,我?span style="max-width: 100%;color: rgb(255, 0, 0);font-size: 24px;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">終身免學(xué)費(fèi)復(fù)訓(xùn)



走進(jìn)《績(jī)效核能》

就是找到了終身的績(jī)效伙伴!

贈(zèng)送6大手冊(cè)

16.png

《績(jī)效核能》提供6大工具手冊(cè),全是李太林老師親自撰寫!


學(xué)員評(píng)價(jià)

17.jpg

18.jpg

19.jpg

20.jpg


21.png

績(jī)效

核能

開課信息

【課程主題】《績(jī)效核能》方案落地班

【主講老師】李太林老師、甘志凌老師

【開課時(shí)間】第113期 2021年6月26-29日(四天三晚)  

【開課地址】上海嘉定喜來登酒店

績(jī)效

核能

常見答疑


《績(jī)效核能》給企業(yè)解決什么問題?


1、人效低:讓企業(yè)知道每一個(gè)員工到底是企業(yè)的資產(chǎn)還是負(fù)債!


2、利潤低:利潤是賺取的,但也是最容易被浪費(fèi)的!


3、工作不積極:員工不積極,往往是因?yàn)榉e極后看不到回報(bào)!


4、員工流失大:員工要離開你,是因?yàn)榭床坏焦糙A的未來!

22.jpg


《績(jī)效核能》給企業(yè)帶來什么價(jià)值?


1、激勵(lì)員工:通過績(jī)效考核,讓員工知道自己應(yīng)該創(chuàng)造什么價(jià)值和結(jié)果,并且知道自己做好了,可以獲得什么回報(bào)!


2、提升人效:實(shí)現(xiàn)三個(gè)人干五個(gè)人的活,拿四個(gè)人的工資!


3、建立分錢機(jī)制:要想員工不浪費(fèi)利潤,就要要懂得如何分錢,分得合理就能“留人”,分得不合理就會(huì)“流人”!


4、提升利潤:員工能創(chuàng)造高價(jià)值、三個(gè)人能干五個(gè)人的活、利潤不再被浪費(fèi)!

23.jpg


《績(jī)效核能》價(jià)值在哪里?


1、落地性:《績(jī)效核能》是李太林老師通過27年的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)實(shí)踐出來的,四大模式是都是通過實(shí)踐驗(yàn)證,所以案例都是學(xué)員自己的案例,全國僅此一家!


2、有效性:《績(jī)效核能》為保證學(xué)員學(xué)習(xí)質(zhì)量,每班限人數(shù),為的就是讓每一個(gè)學(xué)員可以輔導(dǎo)到位,回去可以快速落地導(dǎo)入;否則,完全可以幾千元學(xué)費(fèi),招幾百人,但這樣的培訓(xùn)是效果是很小的!我們追求的是質(zhì),而不是量!


3、咨詢式:我們?cè)谡n堂上以輔導(dǎo)式、沙盤式、演繹式為導(dǎo)向,課堂現(xiàn)場(chǎng)用積分式演繹,白天聽課,晚上輔導(dǎo)學(xué)員做自己企業(yè)的練習(xí),并專門在第三天輔導(dǎo)學(xué)員做自己企業(yè)的“KSF薪酬績(jī)效方案”!


4、帶方案回去:報(bào)讀幾人,就支持做完幾個(gè)一線或管理崗位的“KSF薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方案”回去;

無須另外請(qǐng)咨詢師、支付高額咨詢顧問費(fèi),不拿方案不離場(chǎng)!


5、免費(fèi)贈(zèng):特別贈(zèng)送《KSF落地手冊(cè)》、《PPV落地手冊(cè)》、《積分式案例手冊(cè)》、《K目標(biāo)行動(dòng)手冊(cè)》、《全績(jī)效落地速成28天》、《積分式落地速成28天》共6本指導(dǎo)手冊(cè);


6、免費(fèi)復(fù)讀:終身免學(xué)費(fèi)復(fù)讀


7、有證書:頒發(fā)《績(jī)效核能》畢業(yè)證書


8、終身服務(wù):李太林老師及宏成咨詢團(tuán)隊(duì)終身為您服

24.jpg

績(jī)效

核能

報(bào)讀指南

適合行業(yè)

制造行業(yè)、零售行業(yè)、服務(wù)行業(yè)、電商行業(yè)、軟件行業(yè)、教育行業(yè)、美容行業(yè)、物流行業(yè)、物業(yè)行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、餐飲行業(yè)、服裝行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)、影樓行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)、設(shè)計(jì)行業(yè)、工程行業(yè)……

25.jpg


 課前準(zhǔn)備


1.必須準(zhǔn)備崗位職責(zé)分析表

2.必須準(zhǔn)備當(dāng)年管理報(bào)表

3.必須準(zhǔn)備去年財(cái)務(wù)報(bào)表

4.必須準(zhǔn)備筆記本電腦(非平板)

注意:以上資料,報(bào)讀課程后,助教老師統(tǒng)一發(fā)送..

26.png27.png

28.png

課前準(zhǔn)備作業(yè)(節(jié)選)




我們是誰?

宏 成 咨 詢

宏成咨詢·做您終身的績(jī)效伙伴


30萬家學(xué)員企業(yè),為何一致選擇宏成咨詢

我們的模式源自于我們李太林導(dǎo)師專注28年的潛心原創(chuàng),

打破傳統(tǒng)的績(jī)效考核和股權(quán)激勵(lì)模式,用績(jī)效分配、激勵(lì)來取代KPI模式;

全國獨(dú)創(chuàng)融入績(jī)效系統(tǒng)的合伙人激勵(lì)模型,以績(jī)效激勵(lì)、增量分配為導(dǎo)向;

幫助企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展,更符合時(shí)代需求。



珠海市宏成教育咨詢有限公司@版權(quán)所有 粵ICP備18011034號(hào)

聯(lián)系我們
返回首頁

珠海市宏成教育咨詢有限公司@版權(quán)所有
粵ICP備18011034號(hào)

主站蜘蛛池模板: 黑人巨大av无码专区| 亚洲成a∨人片在线观看无码| 绝顶丰满少妇av无码| 久久亚洲精品无码网站| 国产精品无码一区二区三区| 97日日碰人人模人人澡| 一区二区三区精品视频日本| 午夜精品久久久久9999| 国产精品无码专区av在线播放| 与子乱对白在线播放单亲国产| 97久久久综合亚洲久久88| 337p日本欧洲亚洲大胆艺术图| 久久综合色天天久久综合图片| 日韩一本之道一区中文字幕| 人妻少妇偷人精品视频| 99麻豆久久久国产精品免费 | 极品无码国模国产在线观看 | 亚洲色精品vr一区二区三区| 日韩免费无码一区二区三区| 亚洲乱码av一区二区| 国产一本二卡三卡四卡乱码| 天堂网www在线资源| 久久婷婷五月综合国产尤物app| 精品国产三级a∨在线无码| 国产亚洲精品字幕在线观看| 男人用嘴添女人私密视频| 国产麻豆精品乱码一区| 韩国三级理论无码电影在线观看| 激情内射亚洲一区二区三区爱妻 | 中文字幕乱码免费视频| 亚洲国产综合无码一区| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网314| 狠狠五月激情六月丁香| 国产精品亚洲一区二区三区| 日产中文字幕在线观看| av无码人妻中文字幕| 无码av一区在线观看免费| 男男gv在线播放网站亚洲| 久久久精品欧美一区二区免费| 性欧美熟妇视频免费观看| 最新中文无码字字幕在线 |